Horas extras: ¿qué son, cuántas están permitidas y cómo calcularlas?

Aunque las horas extraordinarias están previstas por la CLT, no pueden superar el límite de 2 horas diarias.

Las horas extraordinarias no son más que una abreviatura de las horas extraordinarias, es decir, esa hora atípica que se da excepcionalmente, diferenciándose así de las horas ordinarias.

Tenga en cuenta que cuando se contrata a un empleado, está vendiendo su fuerza de trabajo para realizar una determinada función durante un período de tiempo. De esta forma, las leyes laborales ponen un límite a la jornada laboral para que no haya explotación de la mano de obra.

Cabe mencionar que la jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias, ni exceder las 44 horas semanales. Pero entonces, ¿cómo se permiten las horas extras? ¡Eso es lo que ves a continuación!

¿Cuántas horas extras se permiten?

lo llamamos con el tiempo aquella que supera el límite de la jornada habitual. De esta forma, si el trabajador trabaja 15 minutos más de las 8 horas previstas, ya estará trabajando horas extras. Pero, eso no significa que el empleado pueda trabajar tantas horas extras como quiera.

Además, el empleador no puede poner al empleado a trabajar horas extras todos los días. La actitud es ilegal, ya que demuestra que no se está respetando el límite de jornada laboral. De esta forma, según el el artículo 59 de la CLT, A la jornada laboral de 8 horas se puede añadir un máximo de 2 horas extra. Esto es si hay un acuerdo entre ambas partes.

En algunos casos se puede superar el límite de 10h, por ejemplo en 12×36 jornadas. Pero incluso en estos casos, el trabajador debe cumplir con un límite de 44 horas a la semana o 220 horas al mes.

¿Cómo calcular las horas extras?

El primer paso para calcular las horas extras es tener el salario mensual del trabajador en régimen CLT. Piense en un trabajador que gana R$ 2.020,00 al mes. A continuación, es hora de averiguar la tarifa por hora dividiendo el monto del salario por 220 horas.

En nuestro ejemplo, llegaríamos a un valor de R$ 9,18, que corresponde a la hora trabajada. Otro punto importante es averiguar la hora del día en que el empleado está trabajando esa hora extra. Si el período es diurno y entre semana, entonces habrá que sumar el 50% del valor de la hora trabajada.

Entonces, multiplicaremos BRL 9,18 por 1,5, llegando a BRL 13,77 de día extra. Ahora bien, si el tiempo extra se hace en la noche (22h00 – 05h00), hay que sumar el 20% de la tarifa horaria, alcanzando así el valor de R$ 11,016.

Finalmente, si las horas extraordinarias se realizan en fines de semana o festivos, la tarifa horaria se duplica, es decir, el incremento sería del 100%. Aquí, es BRL 18,36.

¿Puede la empresa suprimir las horas extras de los empleados?

Las horas extraordinarias también son una especie de salario adicional o incluso condicional. En otras palabras, el empleado sólo recibirá si se encuentra en esa condición. Por ejemplo, un empleado que recibe un adicional nocturno solo lo consigues porque trabajas de noche, ¿verdad? Ahora, si el empleado es reasignado al turno de día, ya no recibirá el turno de noche adicional.

La prima por trabajo insalubre, a su vez, no podrá ser pagada cuando el trabajador reciba equipo que elimine la toxicidad del agente. En definitiva, todo recargo sólo es posible por la existencia de una causa, que se suprime, entonces ya no se paga el recargo.

Ahora, cuando hablamos de horas extras, debemos recordar que son horas extras y no forman parte del contrato de trabajo. Así, pueden ser suprimidos si la causa de su origen deja de existir.

En una empresa es común tener una alta demanda de trabajo, lo que puede culminar en la necesidad de aumentar la jornada laboral. Esto está sujeto a un acuerdo entre las partes. Sin embargo, una vez que la demanda disminuya y el trabajo vuelva a la normalidad, el empleador puede reducir las horas.

Sin embargo, según el resumen 291 de la TST, una vez que las horas extraordinarias dejan de existir, el empleado tiene derecho a recibir una compensación. Así, el trabajador puede percibir un mes de horas extras medias por cada año de horas extras habituales trabajado. En este caso, la base de cálculo serán los 12 meses del último año de cobro de horas extras.

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