5 benefícios opcionais que toda empresa deveria ofertar aos seus funcionários

A oferta de benefícios para além dos obrigatórios é uma forma de demonstração de zelo e preocupação com os funcionários.

Hoje, quando um funcionário é contratado, acaba recebendo o salário e os seus devidos benefícios obrigatórios. No entanto, isso já não é o suficiente para o manter no ambiente de trabalho. Assim como as empresas têm expectativas altas quanto aos colaboradores que contratam, estes também buscam empresas que possuam diferenciais. Desse modo, uma forma que as empresas encontram de reter o talento é a partir da oferta dos benefícios opcionais.

Ao saírem do básico e auxiliarem os seus colaboradores com benefícios para além daqueles cobertos pelas Leis Trabalhistas, as empresas demonstram que, para além das demandas, estão preocupadas com o indivíduo. Descubra a seguir 5 benefícios opcionais muito importantes no ambiente empresarial.

O que são benefícios opcionais?

Chamamos de benefícios opcionais aqueles que não são obrigatórios, segundo a Legislação Trabalhista, mas que podem ser disponibilizados, se a empresa desejar e tiver orçamento para isso.

Assim, sabemos que é dever da empresa ofertar vale transporte; 13º; FGTS; férias; e adicional noturno. Benefícios esses já previstos por lei. Contudo, qualquer outro auxílio ou bonificação, que esteja para além das obrigações trabalhistas de uma empresa, é denominado de benefício opcional.

A verdade é que, embora sejam facultativos, os benefícios opcionais podem ser estratégias de retenção de talentos. Afinal, assim como as empresas vêm buscando profissionais experientes, os colaboradores buscam empresas que possam oferecer condições melhores de vida e de desenvolvimento profissional.

Quais são os benefícios opcionais fundamentais?

Entendido até aqui no que consiste os benefícios opcionais, hora de saber quais são os benefícios mais essenciais a serem oferecidos aos funcionários dentro de uma empresa.

1.   Vale alimentação e vale refeição

Muitas pessoas acham que o vale alimentação e refeição são benefícios obrigatórios, mas na verdade são facultativos. Isso quer dizer que a empresa é quem decide se ofertará os respectivos vouchers.

Contudo, oferecer um vale alimentação é uma forma de garantir a subsistência do funcionário dentro da própria jornada de trabalho. E em um país como nosso que passa por uma alta inflacionária, em que os produtos estão a cada dia mais caros, ter um vale alimentação para fazer as compras do mês é com certeza muito importante.

Além do mais, a oferta do vale alimentação e vale refeição é uma forma de possibilitar ao colaborador uma melhor qualidade de vida. Isso se considerarmos que parte do seu orçamento não será comprometido com a alimentação.

2.   Plano de saúde

Na base dos benefícios opcionais ainda encontramos o plano de saúde. Embora o benefício não seja obrigatório, é fundamental para um colaborador. O plano, no geral, é coletivo empresarial, oferecido para todos os funcionários e beneficiários. Assim, além do colaborador, os dependentes também podem utilizá-lo.

Vale dizer que é sempre bom ter um plano de saúde, considerando a assistência encontrada. O atendimento tende a ser mais rápido do que no SUS, e a cobertura para exames e até cirurgias é ampla.

Para os empregadores, a importância de ofertar um plano de saúde aos seus funcionários pode ser vista no fato óbvio – manutenção da integridade física e mental de seu corpo de colaboradores.

3.   Auxílio-creche

Olhar para as particularidades de cada funcionário é uma forma de entendê-lo como um indivíduo que possui necessidades. E muitas dessas necessidades não são suprimidas apenas com os benefícios obrigatórios.

Atualmente, muitas mães solos encontram dificuldade de inserção no mercado de trabalho, visto que não possuem com quem deixar seus filhos. E é aí que muitas empresas perdem um talento. Justamente por isso a oferta do auxílio-creche é essencial para mães e pais.

4.   Vale educação

Se você é uma empresa e está buscando um funcionário capaz de se desenvolver tecnicamente, a pergunta que fazemos é: sua empresa está possibilitando condições de crescimento?

Se a resposta for ‘não’, sugerimos que você pense na possibilidade de oferta de um vale educação. Desse modo, fechar uma parceria com uma instituição de ensino e disponibilizar descontos em matrícula e mensalidade é uma ótima opção.

Mas, se tiver um caixa maior e acreditar que a educação é essencial ao crescimento profissional de sua equipe, pense na possibilidade de bonificação dos funcionários com um curso de graduação ou pós pago integralmente pela empresa. O bônus pode ser ofertado quando o funcionário já estiver com um bom tempo de permanência na empresa.

5.   Curso de idiomas

Outro benefício opcional bastante interessante para disponibilizar aos funcionários é um curso de idiomas, como o de inglês e espanhol, por exemplo. O bacana desse benefício é que se pode contratar um professor para atender os funcionários, dividindo-os por dia e horário da semana.

Assim, cria-se uma melhor interação entre os profissionais e investe-se em conhecimento. Aliás, é válido salientar que a capacitação de um profissional em outra língua não é benéfica somente para o empregado, mas também para a empresa.

Isso porque facilitará a comunicação com clientes de outras localizações do mundo, além de permitir que o funcionário se familiarize com os termos técnicos, sobretudo quando falamos em profissionais da área de tecnologia em que o inglês é um diferencial.

Diz aí o que achou desses benefícios opcionais? Então que tal agregar na rotina do RH de sua empresa a busca por formas de tornar a oferta desses benefícios possível?  Se curtiu o conteúdo compartilhe com os amigos nas redes e até mais!